股权激励方案设计器

About this Skill

创业公司股权激励方案设计工具，基于三维系数模型（职级系数×贡献度系数×稀缺度系数）自动完成期权授予分配和归属计划设计。输入公司阶段/估值/ESOP池比例/激励对象职级与稀缺度/策略偏好，输出六大板块：①期权池总览（池规模+使用率+各轮次稀释预测+扩池预警）②个人授予方案（层级池分配→层内系数分配→逐个员工授予股数+稀释后占股+创始人/VP/核心员工梯度合理性校验）③归属计划（标准4年cliff+36月线性归属时间线+归属进度条+单/双触发加速归属对比）④行权与税务（行权成本+ISO/NSO双轨税务估算对比+中美员工分类处理）⑤退出机制（无过错离职保留90天行权/有过错离职作废+回购/死亡伤残加速50%/并购加速100%，含回购价公式和竞业限制关联）⑥估值模拟与回报测算（保守/中性/乐观三档估值×稀释后占股=退出价值+净回报ROI）。内置四阶段稀释预测模型、各职级典型期权范围参考卡、期权协议必含条款清单、结构化异常处理（未做409A/多轮授予/创始人无cliff/池耗尽/中外员工混合）和完整演示案例。