薪酬竞争力诊断报告

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输入公司岗位薪资数据和市场薪酬分位值，一键生成五板块全维度薪酬竞争力诊断报告。第一板块自动计算全公司 CR 加权均值、CR 分布占比和高危岗位数，输出按岗位族汇总的对比总览表；第二板块基于岗位族×职级二维矩阵生成竞争力热力图，自动识别倒金字塔/正金字塔/U型/岗位族分化四种异常模式并给出解读；第三板块按离职风险分=(1-CR)×重要性权重×稀缺度系数对每个岗位排序，输出TOP N高危岗位清单及具体调薪建议（调整目标分位值+年增成本+预期效果）；第四板块按部门逐层展开深度诊断，覆盖结构性问题识别、市场差距明细、核心风险预判、分优先级调整方案和非薪酬替代建议五层分析，支持对内汇报版和对外汇报版双模式切换；第五板块生成保守/平衡/激进三级调整方案对比表并附带投资回报分析（预防性调薪ROI）。附带市场数据缺失近似对标、多源冲突区间处理、阈值自定义重新计算等异常处理机制。适用于薪酬HR季度诊断、HRD年度预算申请、招聘团队薪资竞争力预判和HRBP业务诊断等场景。